Разработка рекомендаций по правильной организации труда и отдыха. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Разработка рекомендаций по правильной организации труда и отдыха. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Опыт и результаты применения различных типов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за рубежом свидетельствуют о большой их социально - экономической целесообразности.

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

Соблюдая режим труда и отдыха, мы уменьшаем период врабатываемости, а это увеличит фазу устойчивой работоспособности, а это даст увеличение производительности труда всего цеха.

Пример: Рассмотрим экономическую эффективность совершенствования режимов труда и отдыха.

На конвейере данного предприятия труд сборщиц характеризуется высокой напряженностью и монотонностью. Изучение режима труда и отдыха показало, что кроме обеденного перерыва никаких регламентированных перерывом пауз не используется. С целью улучшения изменения режимов труда и отдыха предлагается ввести пятиминутные перерывы для отдыха через каждый час работы. Проведенные после реализации данного мероприятия исследования показали, что уровень выполнения работы у работниц увеличился с 3 часов до 4,5 часов за смену.

Разработка рекомендаций по правильной организации труда и отдыха это. Разработка рациональных режимов труда и отдыха

нормативно-правовая база изучения режимов труда и отдыха. суть производственных факторов, вызывающих утомление. основные меры по снижению физической и нервно-психической напряженности для работников. способы поддержания высокой производительности работы.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено наhttp://www.allbest.ru/

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

Самарская академия государственного и муниципального управления

Факультет Управления и информационных технологий

Кафедра Управление персоналом

Курсовая работа

по дисциплине: Основы организации труда

Тема: «Разработка рациональных режимов труда и отдыха»

Выполнил:

Студент II курса

Максимова В.А.

Группа № 721-Д

Доц. Богатырева И.В.

Введение

1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии

1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха

1.2 Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха

1.3 Рационализация режимов труда и отдыха

2. Организация режима труда и отдыха работников ЗАО «Самарский фланцевый завод»

2.1 Характеристика ЗАО «СФЗ»

2.2 Режим труда и отдыха работников в ЗАО «СФЗ», его оценка

3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих ЗАО «СФЗ»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

в процессе трудовой деятельности человека работоспособность, то есть способность к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. работник нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. в этом и заключается основная цель рационального режима труда и отдыха. режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергии. До определенного предела энергетические затраты человека проходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя их деятельность.

рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

актуальность темы курсовой работы связана с тем, что в современных условиях все реже предъявляются требования к рационализации труда и отдыха. как следствие, нерациональный режим труда и отдыха приводит к потере рабочего времени, снижению почасовой производительности труда, особенно во второй половине рабочего дня и в конце смены; невыходам на работу в связи с заболеваниями, вызванными утомлением; прекращению работы по специальности до достижения пенсионного возраста; ослаблению трудовой активности; увеличению производственного травматизма и др.

цель данной курсовой работы - рассмотреть теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии, а так же провести анализ организации режима труда и отдыха рабочих на зао «самарский фланцевый завод».

В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятия режима труда и отдыха.

2. Изучить нормативно-правовую базу режима труда и отдыха.

3. Рассмотреть динамику работоспособности человека.

4. Выявить необходимость рационализации режима труда и отдыха на предприятии.